Keiner weiß, was die Zukunft bringt, aber man kann darauf vorbereitet sein.
Die betriebliche Vorsorge stärkt ein Unternehmen. Sie deckt Pensionslücken, nutzt dabei Steuervorteile und spart Lohnnebenkosten durch clevere Verwendung von Gehaltbestandteilen. Gleichzeitig wird die Attraktivität des Unternehmens am Arbeitsmarkt gestärkt und somit die Gewinnung neuer Mitarbeiter erleichtert. Die gewährleistete Liquidität und Bindung der Mitarbeiter schafft Vorsprung in der Weiterentwicklung des Unternehmens.
Von den drei Säulen der Altersvorsorge – staatlich, betrieblich, privat – ist die betriebliche Altersvorsorge (BAV) in Österreich mit Abstand am schwächsten ausgeprägt: Erst 20 % der ArbeitnehmerInnen sind von solchen Vorsorgeformen erfasst, nur 5 % des Alterseinkommens stammen heute aus diesem Titel. Europaweit liegt dieser Wert bei durchschnittlich 50 % bzw. 30 %
Experten prognostizieren dem Markt der betrieblichen Altersvorsorge ein starkes Wachstum, zumal die staatlichen Pensionsleistungen sinken und private wie betriebliche Vorsorge zunehmend an Attraktivität gewinnen.
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Mitarbeitervorsorge
Eine sinnvolle Mitarbeitervorsorge, um Lohnnebenkosten und SV-Beiträge zu sparen.
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