Individuelle Beratung
Analyse und Optimierung bestehender Vorsorgelösungen
Betriebliche VorsorgeZukunft sichern, Mitarbeiter binden
Maßgeschneiderte Lösungen für nachhaltigen Unternehmenserfolg
Die betriebliche Vorsorge stärkt Ihr Unternehmen: Sie deckt Pensionslücken, nutzt Steuervorteile und spart Lohnnebenkosten durch clevere Verwendung von Gehaltbestandteilen.
Gleichzeitig erhöht sie die Attraktivität Ihres Unternehmens am Arbeitsmarkt und erleichtert die Gewinnung neuer Mitarbeiter.
Keiner weiß, was die Zukunft bringt, aber man kann darauf vorbereitet sein.
VKB-Betriebliche Vorsorgelösungen
Unsere Experten unterstützen Sie bei der Analyse Ihrer individuellen Erfordernisse und entwickeln gemeinsam mit Ihnen passende betriebliche Vorsorgelösungen. Dabei stehen folgende Modelle zur Verfügung:
- Pensionskasse / Betriebliche Kollektivversicherung
Bis zu 10 % des Bruttogehalts können jährlich je Mitarbeiter brutto für netto veranlagt werden. In der Ansparphase zahlt der Dienstgeber keine Lohnnebenkosten und Sozialversicherungsbeiträge.
- Abfertigung „Neu“
Seit 2003 sind Arbeitgeber verpflichtet, für alle Mitarbeiter, die ab 1. Jänner 2003 ein neues Arbeitsverhältnis beginnen, 1,53 % des Bruttoeinkommens als Mitarbeitervorsorgebeiträge an die Gebietskrankenkassen zu leisten. Diese leitet die Beiträge an die ausgewählte Vorsorgekasse zur Verwaltung und Veranlagung weiter.
- Zukunftssicherung
Ein echtes Steuerzuckerl bis zu EUR 300,00 p.a. vom Finanzamt. Diese Variante ist eine besonders attraktive Alternative zur Gehaltserhöhung. Sie bringt für beide Seiten Vorteile: Der Dienstgeber spart Lohnnebenkosten, und der Dienstnehmer erhält mehr, da keine Sozialversicherungsbeiträge und keine Lohnsteuer zu zahlen sind.
Ihre Vorteile mit der VKB
Maßgeschneiderte Konzepte
Entwicklung neuer Gehaltssysteme und Präsentation im Unternehmen
Steuerliche Vorteile
Nutzung von Förderungen und Einsparung von Lohnnebenkosten
Mitarbeiterbindung
Erhöhung der Attraktivität als Arbeitgeber
